Зростання ринку праці в Україні в 2013 році почалось активно

Ринок праці почав 2013 рік зі зростання та бурхливої активності. Про це свідчать результати дослідження, проведеного hh.ua.

Роботодавці цього року обійшлись без «канікул» - активно шукати персонал почали уже з 2-го січня.

Перші «щасливі» 13 вакансій було створено ще в перший день 2013 року, а за перший тиждень місяця було опубліковано більше тисячі оголошень.

За три тижні було розміщено більше 6 тисяч пропозицій роботи.

Традиційно вважається, що кінець грудня-початок січня – час загальних свят і застою на ринку праці. Статистика Міжнародного кадрового порталу hh.ua спростовує цю думку. Ринок праці почав 2013 рік зі зростання та бурхливої активності.

До того ж, окремо взята людина – не статистика, а активність і мотивація допоможуть там, де більшість опустила руки. Невелике святкове затишшя на ринку праці зовсім не означає повну відсутність пропозицій. Навпаки, менша кількість вакансій допоможе не пропустити найтерміновіші й найгарячіші з них. А низька активність пошукачів зменшує рівень конкуренції і дає шанс тим, хто насправді хоче знайти нову цікаву роботу.

Так, один з претендентів на ТОП посаду у сфері фінансів розповів HeadHunter про те, що останню у 2012 році співбесіду він відвідав 29 грудня і тривала вона 3,5 години. Наступну співбесіду, вже з ТОП-менеджером, було призначено на 10 січня.

Дані статистики сайту HeadHunter також говорять про те, що більшість відгуків роботодавці переглядали починаючи з 2 січня, а вже 8-9 січня активність роботи з відгуками була практично на «досвятковому» рівні.

Виявляли активність роботодавці і при публікації вакансій. Перші «щасливі» 13 вакансій було створено ще в перший день 2013 року, 2 січня роботодавці розмістили вже майже 200 вакансій, а всього за перший тиждень місяця було опубліковано більше тисячі оголошень. Загалом у січні на сайті HeadHunter було створено більше 6000 вакансій. Так що зацікавлений пошукач завжди зможе знайти цікаві пропозиції практично в будь-якій сфері. Розглянемо лише деякі оголошення у найактивніших і найпопулярніших сферах ринку праці.

Наприклад, пошукачеві в сфері продажів компанії можуть запропонувати нові в цьому році вакансії торгового представника (з. п. від 5 тис. грн., ставка + бонусна частина), менеджера з продажів (з. п. від 8 тис. грн., ставка + бонусна частина), менеджера по роботі з ключовими клієнтами (з. п. 16 тис. грн.) або керівника відділом продажів (з. п. від 16 тис. грн.).

Завжди затребувані на українському ринку праці IT-спеціалісти, для них цього місяця пропонують вже більше тисячі вакансій. Тут пропозиції і для спеціалістів служби підтримки, і для розробників, і для технічних директорів. Зарплати в січні залишилися на колишньому рівні. Спеціалістові служби підтримки пропонують від 5000 грн., Java-програмісту – до 16-18 тис. грн., старшому програмісту – до 24 тис. грн., технічному директорові – від 20 тис. грн.

Є шанс почати новий рік з новою роботою і у співробітників банківської сфери. Незважаючи на осінні скорочення, банки продовжують активно шукати нових працівників, пропонуючи вакансії, як у столиці, так і в регіонах. Пошукачів можуть зацікавити вакансії менеджера з супроводу кредитних договорів (з. п. від 3000 грн.), завідуючого відділенням (з. п. до 6 тис. грн.) або експерта з продажів банківських послуг (з. п. від 2000 грн. ).

Активні молоді кандидати також не залишаться без роботи в новому році, і почати пошуки їм не завадить просто зараз. Роботодавці як завжди активно шукають співробітників для роботи в клієнтській та технічній підтримці, стажерів, копірайтерів і секретарів. Зарплати в середньому знаходяться на рівні 3-4 тис. грн.

Не залишаться без роботи й маркетологи. Для них у 2013 році вже створили більше п'яти сотень нових вакансій. Особливо активно шукають спеціалістів з інтернет-маркетингу. Наприклад, спеціалістові з розкрутки сайтів обіцяють зарплату до 10 тис. грн., менеджерові відділу маркетингу – 5 тис. грн., досвідчений бренд-менеджер може розраховувати на зарплату до 20 тис. грн.

ВІННИЦЯ.info