З дипломом якого вінницького вузу найлегше знайти роботу

Вступ до престижного ВНЗ та ще й на престижну або модну спеціальність не гарантує майбутнім випускникам навчального закладу успішної кар’єри. Найважливіший критерій відбору потенційних співробітників — розвинені лідерські компетенції і потенціал до подальшого росту.

Кращі «кузні» кадрів

Якщо подивитися на ринок праці крізь призму потреб бізнесу, найкращий підхід до підготовки молодих співробітників з високим потенціалом демонструють київські навчальні заклади.

Вищі навчальні заклади, випускників яких найчастіше беруть на роботу компанії – Вінницький національний технічний університет, Вінницький національний медичний університет, Вінницький державний педагогічний університет, Вінницький національний аграрний університет, Вінницький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, Вінницький інститут економіки Тернопільського національного економічного університету тощо.

За словами фахівців-рекрутерів, більшість кандидатів, які успішно проходять тестування в компаніях - студенти цих вишів. До того ж їхні випускники, як правило, активніше займаються пошуком роботи, більше цікавляться пропозиціями на ринку праці.

Звісно, є шанс працевлаштуватися і з дипломами маловідомих приватних вузів та філій, але абітурієнтам та їхнім батькам треба прискіпливо з’ясувати: який рівень акредитації вузу, на які спеціальності він має ліцензії, скільки там викладає кандидатів та докторів наук тощо.

Бо вступали ж молоді люди в такі «престижні» заклади як «Відокремлений структурний підрозділ Приватного вищого навчального закладу «Інститут управління природними ресурсами» у місті Бар; Могилів-Подільський навчально-консультаційний центр Тернопільського національного економічного університету; Навчально-консультаційний пункт факультету № 9 Національного аерокосмічного університету імені М.Є.Жуковського «ХАІ» в місті Могилів-Подільський» тощо, а в 2007 році цим вишам із гучними назвами Міносвіти взяло й анулювало ліцензії (в кого вони були) та повністю припинило у них навчальну діяльність. І гроші у студентів пропали, і спробуй знайди, куди перевестись і де довчитись…

Роботодавці не приховують, що цінують «імениті» ВНЗ. Крім того, останнім часом серед вінницький студентів та роботодавців все більшої популярності набувають іноземні виші, зокрема польські.

Теорія і практика

Цінність випускників вишів полягає не стільки в їхній професійній підготовці, скільки в умінні й бажанні отримувати нові знання. Адже освіта — це фундамент, на який надбудовуються спеціальні вміння і навички, саме міцність фундаменту визначає надійність всієї конструкції.

Багато роботодавців зазначають, що до випускників ВНЗ, яких потрібно навчати «з нуля», інтересу мало, перевага віддається здобувачам з досвідом роботи. Винятком є тільки ті «щасливчики», які реально проходили навчальні або переддипломні практики в компаніях і добре себе зарекомендували.

Порте, на сьогоднішній день роботодавці скаржаться на низький рівень актуальності й свіжості інформації, яку студенти отримують у ВНЗ. Система й методика передачі знань часом відстає від потреб бізнесу.

Набір теоретичних знань без уміння діяти в інтересах компанії на основі цих знань нікому не цікавий. Іноді роботодавець відмовляє в співпраці випускникові вишу, тому що він, при всьому ентузіазмі й цитуванні класиків маркетингу й знанні мов не вміє мислити, знаходити рішення у мінливій ситуації. Не вміє і не хоче вчитися працювати з людьми.

Диплом – не показник

Якщо проаналізувати ключові вимоги до випускників, виявляється, що наявність диплома того чи іншого вишу — критерій важливий, але не перший. Серед трійки основних чинників — знання іноземної мови, наявність мотивації до професії і висока працездатність. А на практиці оцінюється сума названих факторів. Червоний диплом - не показник. Академічна успішність студента на практиці може бути менш затребуваною, ніж командна робота або навички ведення переговорів. Буває, що людина демонструє прекрасні результати в навчанні, але «у бою», при зіткненні з реаліями комерційного життя, де потрібна наполегливість і цілеспрямованість, «відмінник» цих якостей не проявляє.

На студентах вигідно заощаджувати

Зростання вимог до випускників і збільшення конкурсу на відповідні вакансії для молодих фахівців поки що ніяк не відображається на рівні доходів молодих фахівців. Розмір зарплати вчорашнього студента в багатьох компаніях зараз прямо залежить від тої користі, яку він може приносити. Найчастіше, зарплати екс-студентів приблизно на 25% менше від співробітників. На максимальну оплату можуть розраховувати випускники в галузі інформаційних технологій, тому що ще під час навчання вони практично працюють і до випуску є фахівцями, що відбулися.

Начальники більшості компаній переконані, що нелогічно встановлювати високу зарплатну планку випускникові, оскільки це відрізає можливість для мотивації — нікуди рости. Крім мінімальних ставок, сьогоднішні випускники можуть також стикатися з відсутністю ставки як такої — ряд компаній пропонують роботу тільки за відсотки від вартості виконаних робіт, отриманих замовлень, реалізованих угод тощо. А для молодого фахівця робота в солідній компанії, що має визнання на ринку, — це шанс, що не завжди може вимірюватися в грошовому еквіваленті.

Галина Сегеда, ВИННИЦА.info