Вінницьким керівникам не вистачає харизми та демократичності?

Половина офісних працівників хотіла би трудитись під орудою харизматичного лідера, але тільки 17% «білих комірців» вважають таким свого безпосереднього керівника.

В той же час, як свідчать результати опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, дві третини трудящих віддають перевагу тому, щоб ідеальний начальник притримувався демократичного стилю керування.

Стосунки з керівником багато в чому залежать від того, якого стилю керування він чи вона притримується. А дві третини офісних співробітників хотіли би, щоб це був демократичний стиль керівництва, адже це передбачає, що начальник ставить задачу перед співробітниками і вони самі вирішують, за який термін її виконують, а також покладається на колегіальність і відповідальність. Більше за те, такий керівник орієнтований не тільки на результат, але й на способи його досягнення. Але, як свідчать результати попередніх досліджень, начальників-демократів серед усіх менеджерів не так уже й багато: тільки 27% офісних співробітників виявили, що їх безпосередній начальник віддає перевагу саме такому стилю керування. Тим не менше, кожен другий менеджер вважає себе демократом.

Керівника, який притримується авторитарного стилю керівництва, вважали би ідеалом тільки 17% опитаних. Тим не менше, 43% офісних працівників заявляють, що їх керівник одноосібно приймає рішення, авторитарний, орієнтований на результат, вимогливий, а також особливу увагу приділяє слухняності й порядку серед співробітників. Таким чином, бажане сильно відрізняється від дійсності. З іншого боку, тільки один із чотирьох менеджерів визнав, що він діє саме таким чином.

А ось начальник-ліберал — найменш популярний. Тільки один зі ста працівників хотів би, щоб ідеальний керівник був не вимогливий, дозволяв колективу працювати так, як йому зручно, інколи навіть відпускав ситуацію на вільний плин і не стежив за дисципліною. Працювати в таких умовах доводиться 8% «білих комірців». Але серед менеджерів тільки кожен двадцятий визначив свій стиль керівництва саме таким чином.

Змішаний стиль керівництва вважають ідеальним для організації робочого процесу 15% «білих комірців». 21% працівників саме так характеризують свого безпосереднього керівника. При цьому стільки ж менеджерів вважають, що вміють комбінувати різні стилі.

Щодо особистості керівника, то кожен другий офісний співробітник хотів би трудитися під керівництвом харизматичного лідера, але тільки 17% працівників вважають свого безпосереднього керівника саме таким.

Кожен п’ятий опитаний називає ідеальним начальником дипломата. На їх думку, ідеальний начальник — це особистість, яка шляхом домовленостей і переговорів уміє досягати поставленої мети. В реальності ж тільки один із двадцяти працівників упевнений, що його керівник — дипломат.

А ось начальника-демократа вважають ідеалом 13% працівників, і 9% саме так характеризують свого безпосереднього керівника. Начальники-гуманісти трошки менш популярні: 11% офісних співробітників вважають їх ідеалом керівника, а 9% працюють під їх орудою.

Практично ніхто не хотів би працювати під керівництвом начальника-патріарха, тирана, дилетанта або ж борця-одиночки. В реальності більше ніж половина «білих комірців» скаржиться на те, що вони змушені працювати з одним із таких керівників.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в грудні 2013 року. Загалом було опитано 1781 респондента.

ВИННИЦА.info