Вінницькі роботодавці шукають дешевих і працелюбних

Українські роботодавці традиційно неохоче вказують рівень зарплат у вакансіях. Сума (або хоча б діапазон) оплати праці вказана у середньому в 20% від загальної кількості вакансій на ринку. Але і з цієї п'ятою частиною все не так просто. Зазначені роботодавцями зарплати можна умовно розділити на чотири групи: адекватні зарплати, низькі зарплати, високі зарплати і «рекламні» зарплати.

Про це свідчать дані дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом hh.ua.

Найцікавішою групою є зарплати «рекламні». Абсолютний лідер таких вакансій – сфера продажів і маркетингу. До зазначення «рекламної» зарплати вдаються ті компанії, які не можуть надати пошукачеві високу зарплату, а часто і зовсім не мають ресурсів для оплати його праці. Тим не менш, бізнес такої компанії гостро потребує збільшення обсягу продажів.

Основна ознака вакансії з «рекламною» зарплатою – широкий діапазон оплати праці з майже «космічною» верхньою планкою. У такій пропозиції про роботу пошукач найчастіше прочитає, що в молоду перспективну і дуже активну компанію потрібен такий же «молодий і перспективний» менеджер з продажів, або ж комерційний директор. Майбутнє такому співробітникові обіцяють воістину казкове – необмежений заробіток, величезні процентні ставки – 20-25% від суми контракту, корпоративне навчання і запаморочливі можливості для кар'єрного росту.

На відміну від обіцянок, реальність значно прозаїчніша. Такий роботодавець зазвичай готовий забезпечити пошукачеві мінімальну ставку в 1,5 – 2 тис. грн., або взагалі залишить працівникові лише відсоток від доходу.

У пропозиціях роботи з «рекламною» зарплатою до пошукачів зазвичай висувають масу вимог, і це – за вельми скромних фінансових перспектив. Вакансія може містити вимогу скласти спеціальне резюме за заданими критеріями, виконати велике тестове завдання безкоштовно, пройти дуже жорсткий відбір серед маси бажаючих, щоб довести, що саме ви підходите компанії. Адже: «роботу отримають лише двоє!» і «про КЗпП можете забути» – пишуть роботодавці в коментарях до такої вакансії.

Від уже працевлаштованого працівника зажадають ініціативності, що ллється через край, таланту і вміння продавати, а також чекатимуть на готовність до дуже активної роботи, часто понаднормової. Співробітник повинен вміти проводити аналіз ринку, формувати власну клієнтську базу, а нерідко вже мати її в наявності, вести статистику та складати звітність.

Слідом за продажами подібні вакансій стали з'являтися і для іншої затребуваної професії – контент-менеджерів і менеджерів Інтернет-проектів. Їм також пропонують роботу на подібних умовах, а платити обіцяють не ставку, а відсоток, який залежить від відвідуваності ресурсу, «розкручуваного» контент-менеджером.

Все ж, в Україні є невелика кількість роботодавців, принциповою позицією яких є зазначення адекватного рівня оплати праці. У такому випадку пошукач, відкриваючи оголошення, побачить перед собою стандартний для даної професії набір вимог із середньоринковою зарплатою. Найчастіше це стосується звичних професій з фіксованою оплатою праці: бухгалтерів, касирів, секретарів, адміністраторів тощо.

Бувають випадки, коли компанія з обмеженими зарплатними можливостями відразу бажає відсікти тих, чиї побажання значно вищі. Тоді роботодавець буває готовий узяти на роботу кандидата з меншим досвідом, ніж потрібно, або ж надати йому додаткове підвищення. Наприклад, в один з регіонів потрібен креативний директор. Зарплата – на 20-30% нижча ринкової, проте компанія готова розглядати кандидата з досвідом роботи на лінійній позиції у системних міжнародних рекламних агентствах.

Реальні високі, але не «рекламні», зарплати найчастіше вказують там, де шукають дуже досвідченого кандидата. Наприклад, директор з персоналу, який претендує на зарплату в 10 тис. доларів, повинен мати більше 10 років сумарного досвіду і не менше 6 років досвіду управлінського. Останнє місце роботи має бути на посаді керівника служби персоналу дуже великого міжнародного холдингу. Ідеальне володіння англійською мовою та вища освіта (а краще дві) у таких вакансіях розуміються без слів. Лідером ринку за вказівкою таких високих зарплат є IT-бізнес. Причина складання таких «чесних» оголошень – вкрай висока конкуренція у цій сфері ринку праці.

Часто високі зарплати пропонують у вакансіях з нестандартними вимогами. Наприклад, високооплачуваний водій для керівника повинен мати досвід водіння VIP-машин, а лікар-терапевт у міжнародну клініку має досконало володіти німецькою мовою. У такому випадку, першому запропонують 12 тис. грн., а другому – 25 тис. грн.

Дослідження проведено на основі бази даних вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні в січні 2013 року. Проаналізовано 2500 вакансій.

ВИННИЦА.info