Вінницькі «айтішники» отримують одні з найвищих зарплат в країні

У поточному році IT-фахівцям пропонували 15 396 вакансій. Лідируючі сфери в цій галузі – розробка, тестування та підтримка ПЗ – разом склали 11 964 вакансій за 2012 рік.

Про це повідомляє Міжнародний кадровий портал hh.ua

Найчастіше роботодавці самотужки шукають персонал, а від імені рекрутингових агентств на сайті розміщено майже чверть пропозицій про роботу. Основний інтерес на ринку праці викликають програмісти – для них переважна більшість вакансій.

*сума всіх вакансій не дорівнюватиме 100%, оскільки одна і та ж пропозиція може входити відразу до кількох категорій.

82% вакансій для програмістів передбачають постійну зайнятість на повний робочий день, ще 13% роботодавців дозволяють працювати віддалено, 5% претендентів зможуть знайти роботу з гнучким графіком, і лише для 1% робота позмінна (найчастіше це вакансії для тих, хто працює в тех. підтримці).

Динаміка ринку

Ринок аутсорсингових компаній постійно та активно зростає і освоює всі доступні методи підбору персоналу. Ще 6-7 років тому програмістів найчастіше шукали «через знайомих», у внутрішніх базах даних компанії, і лише потім на сайтах з пошуку персоналу. Але останні кілька років, для того щоб закрити вакансію, менеджерам з персоналу доводиться використовувати всі доступні способи пошуку: збільшувати кількість опублікованих на сайтах вакансій, використовувати соціальні мережі (загальні та професійні), працювати над іміджем роботодавця.

У динаміці ринку до 2008 року можна відзначити стабільне зростання кількості вакансій, які публікуються на сайті hh.ua (30-35% за рік). У післякризовому 2009 році відбувся різкий спад (-50% від попереднього періоду). Тим не менш, у цій галузі ринок праці одним з перших і найбільш ефективно вийшов з кризи. У 2010 році ринок праці IT зріс ще на 38%, а 2011 рік став рекордним – зростання склало 60% порівняно з попереднім роком. У 2012 тенденція зростання збереглася, хоча дещо сповільнилася. За минулий період поточного року кількість вакансій збільшилася на 25% порівняно з 2011.

Регіональна специфіка

Регіональний розподіл вакансій виглядає не зовсім звично порівняно із загальноукраїнськими показниками, але цілком зрозуміло для тих, хто знає, як працює IT-бізнес. Найбільша кількість пропозицій для девелоперів традиційно зосереджена у Києві (53%), однак далі ТОП-5 регіонів починає відрізнятися від загальноукраїнського. Традиційне для галузі друге місце у Харкова, третє – у Дніпропетровська, і лише четверте у Донецька (при загальному другому по країні за кількістю резюме та вакансій на hh.ua). Закриває п'ятірку IT-міст Львів, який є одним із визнаних центрів аутсорсингового бізнесу. На частку інших регіонів припадає не більше 15% пропозицій про роботу.

Вимоги до досвіду кандидатів

Конкуренція на ринку праці змушує роботодавців гнучко ставитися до процесу підбору персоналу, в тому числі не висувати завищених вимог до досвіду претендентів.

Для більшості вакансій у галузі розробки ПЗ необхідний досвід 1-3 роки. Причому в тексті вакансії часто уточнюється, що 1 року досвіду може бути достатньо для того, щоб задовольнити роботодавця (58%). У цій галузі також спостерігається рекордна кількість вакансій для пошукачів практично без досвіду роботи – 16% (в середньому по Україні кількість вакансій для молодих фахівців складає 5-6% від загальної кількості вакансій). Решта 24% оголошень, у яких необхідний досвід роботи більше 3 років, – це вакансії для провідних розробників або старших програмістів (Senoir developer, leading developer). Вакансії з вимогою до досвіду більше 6 років становлять 1% від загальної кількості пропозицій у цій галузі.

Зарплатні пропозиції

Зарплати в IT-галузі на сьогодні одні з найвищих в Україні. Однак вказувати рівень заробітку спеціалісти з персоналу не поспішають. Лише п'ята частина вакансій, опублікованих на hh.ua, містить інформацію про рівень можливого заробітку. Вказувати зарплати починають з 7 тис. грн., максимальні пропозиції для провідних розробників знаходяться на рівні 35-38 тис. грн. Скільки зароблятиме кандидат, залежить від ряду факторів: технологій, з якими він працює, розміру компанії, проекту який він буде розробляти, регіону роботи тощо. Але найпрозоріша та найочевидніша особливість – це залежність зарплати від досвіду роботи.

Для програмістів з досвідом роботи 1-3 роки найкращі шанси працевлаштуватися з окладом 12-19 тис. грн.

* кількість вакансій не дорівнює 100%, оскільки оголошення з великою зарплатною «вилкою» потрапляють одночасно в кілька категорій.

Як уже згадувалося вище, фахівців з досвідом роботи більше 3 років найчастіше шукають на провідні посади, тому і більшість зарплатних пропозицій для них на рівні 19-25 тис. грн.

* кількість вакансій не дорівнює 100%, оскільки оголошення з великою зарплатною «вилкою» потрапляють одночасно в кілька категорій.

Додамо також, що крім рівня заробітної плати більшість IT-компаній пропонує широкий спектр нематеріальних компенсацій – розвиток і навчання, курси англійської мови, можливість роботи над власними стартапами тощо.

Дослідження проводилося на базі вакансій порталу hh.ua у листопаді 2012 року.

ВИННИЦА.info