Яку роботу вінничани можуть знайти в банках?

Інформація про осінні скорочення в банківській сфері не підтверджена статистикою HeadHunter. Більшість вакансії в регіонах – це вакансії в секторі роботи з клієнтами. Середня зарплата в банківській сфері – 6 тис. гривень.

Про це свідчить дослідження, проведене Міжнародним кадровим порталом hh.ua в січні 2013 року.

Кого шукали у банківському секторі

У 2012 році динаміка ринку праці в банківській сфері була негативною. Втім, падіння було не дуже значним: у порівнянні з попереднім роком кількість вакансій зменшилася лише на 5%. Однак навіть з такими показниками ця галузь ринку праці є найбільш продуктивною: за кількістю пропозицій вона щомісяця потрапляє в ТОП-5 найбільш активних сфер.

У 2012 році на сайті HeadHunter Україна було опубліковано 5907 оголошень про роботу для банківських співробітників. Це становить 6% від загальної кількості всіх вакансій на сайті.

Варто також додати, що кількість вакансій в останньому кварталі 2012 року була на тому ж рівні, що і в інші періоди минулого року – 450-500 нових вакансій на місяць.

У середньому на одну вакансію відгукувалося 16 пошукачів. За цим параметром банківська сфера посідає 8-е місце серед всіх профобластей.

У порівнянні з іншими професійними напрямками, ринок праці в банківській сфері добре розвинений в регіонах. Це відбувається в силу специфіки бізнесу: відділення банків є у всіх регіонах країни. Тим не менш, у процентному співвідношенні Київ традиційно лідирує з великим відривом. Варто зауважити, що більшість вакансії в регіонах – це вакансії в секторі роботи з клієнтами, у той час як столичні пропозиції про роботу стосуються всіх сфер банківської справи. Більшість вакансій для кандидатів, які будуть шукати клієнтів або працювати з ними.

Динаміка заробітних плат

За даними кадрового порталу, рівень заробітних плат протягом року практично не змінювався. Загалом роботодавці неохоче вказують рівень зарплат. Лише 16-18% оголошень містять інформацію про можливу винагороду, і в більшості з них вказані не фіксовані умови оплати, а класична схема «мінімальна ставка + бонус». Середня зарплата в банківській сфері – 6 тис. грн. – одна з найнижчих середніх зарплат серед усіх галузей ринку.

Рівні оплати:

• лінійний банківський фахівець – 3-4 тис. гривень, зарплатний максимум 5-6 тис. гривень;

• менеджер середньої ланки, керівник філії (регіони) – 6-7 тис. гривень, зарплатний максимум – 8 тис. гривень;

• для інших категорій співробітників банківські відділи персоналу воліють не вказувати рівень зарплат в описі вакансії.

Хто шукає роботу в банківському секторі

Кількість резюме в цій сфері – 12 076. Це 5% від загальної кількості резюме на сайті. Пошукачі не такі активні, як роботодавці: за кількістю резюме галузь на 9 місці. Ринок праці активно насичується: в 2012 приріст склав 17% у порівнянні з 2011 роком.

Найчастіше пошукачі пишуть про себе як про співробітників комерційних банків, спеціалістів по роботи з кредитами, економістів, аналітиків, спеціалістів по роботі з роздрібним бізнесом.

Найбільш затребувані спеціалісти у банківській сфері

У 2012 році співвідношення кількості резюме до кількості вакансій склав 1,5. Це означає, що на дві вакансії претендує три кандидати.

У переважній кількості випадків банкам потрібен персонал нижньої і середньої ланки в сфері банківського обслуговування – касири, спеціалісти по роботі з клієнтами, кредитні аналітики, директори і співробітники регіональних представництв. Всі ті фахівці, які займаються розробкою, продажем і підтримкою банківських послуг. Таких вакансій 95-98%.

Сьогодні в сфері обслуговування клієнтів найбільш затребувані лінійні менеджери, в той час як ринок перенасичений менеджерами середньої і вищої ланки (керівники відділів, структурних підрозділів).

Ситуація на банківському ринку праці схожа з багатьма іншими професійними областями, де необхідно продавати складні продукти за не дуже високу зарплату – людей багато, а працювати нікому.

З іншого боку кількість необхідного персоналу така, що вимоги просто не можуть бути високими. У сфері банківського обслуговування пропонують роботу для людей з невеликим досвідом, досвідом в іншій сфері і без досвіду взагалі, багато різних стажувальних програм.

Сфери банківської роботи, що не стосуються роботи з клієнтами, були і залишаються дуже специфічною областю ринку праці. Вакансій в цьому секторі мало, але досвідчених претендентів без роботи ще менше. До таких сфер належать, наприклад, робота з валютою, есет-менеджмент, банківський маркетинг, андеррайт, фінанси (фінансові аналітики діяльності банку) тощо.

Банки пред'являють досить специфічні вимоги до своїх службовців. Наприклад, на відміну від інших сфер, фінансистам та економістам в банківській сфері не принципове знання МСФЗ. З іншого боку основні вимоги до банківських працівників в сфері фінансів – вміння на дуже хорошому рівні працювати з великими базами даних (Excel, Acces), знання банківських продуктів і майже завжди досвід роботи в банку.

Таким чином, для того, щоб претендувати на вакансію в одній з цих сфер банківської діяльності пошукач повинен бути дійсно професіоналом у своїй справі. Найчастіше банки хочуть бачити на таких позиціях досвідченого співробітника. У разі, якщо вільних пошукачів на ринку праці немає, роботодавці готові «переманити» вже працюючих фахівців за допомогою кращих умов праці та оплати. Зараз hh.Індекс для досвідчених фахівців – 0,9, що говорить про їх кількісний та якісний дефіцит.

Аналіз здійснено на основі бази даних вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні в січні 2013 року.

ВИННИЦА.info