Тренды бизнес-обучения

После кризиса Российский бизнес развивается очень динамично, а соответственно растет потребность компаний в обучении и развитии своего персонала, а это в свою очередь стимулирует рост рынка тренинговых услуг и бизнес-образования.

Несмотря на высокую динамику, российский рынок бизнес-образования, по мнению многих экспертов, еще не достиг стадии зрелости. Одним их признаков этого является отсутствие статистики о нем и сильная разрозненность его оценок экспертами. В настоящее время, большинство участники рынка не раскрывают своих оборотов, еще, мелкие компании и частные бизнес тренеры и консультанты до сих пор работают по «серой» системе. Такие факторы создают трудности с оценкой рынка бизнес-образования и адекватно оценить доходы.

Кроме того, региональные игроки рынка бизнес-образования чаще всего располагают информацией об объемах и темпах роста только узких ниш, в которых они работают в рамках отдельного региона,  и не берутся оценивать свой региональный, и уж более  российский, рынок. Это связано с пока ещё слабой насыщенностью российского рынка тренинговых услуг и отсутствием серьезной конкуренции.

Эксперты считают, что в ближайшие 7 лет данный рынок будет расти примерно 6-8% в год и практически удвоится к 2015 году. Спрос на различные программы МВА будет зависеть от темпов роста экономики в стране. Надо учесть, что глобализация экономики сильно влияет на развитие российской экономики, а данный фактор в свою очередь приводит росту конкуренции. В конкурентной среде компании хотели бы видеть в штате сильных и умелых профессионалов в своей области. Даже крупные организации все больше понимают факт прямой зависимости собственной конкурентоспособности от уровня компетенции персонала. Этого можно добиться только с помощью систематического обучения. На сегодняшний день, самыми востребованными программами тренингов остаются тренинги для менеджеров по продажам, управления изменениями, командообразование, а также, клиентоориентированный сервис.

Западные фирмы, работающие в России, начали адаптировать свои методики обучения к российским условиям и стали больше сотрудничать с российскими консалтинговыми и тренинговыми компаниями. Количество организации, обучающих своих сотрудников с привлечением внешних провайдеров уверенно растет.

            С ростом обращений к внешним провайдерам, растет и количество корпоративных учебных центров. Организации хотят сами создавать свои уникальные программы развития персонала и систематически обучать сотрудников различным навыкам. Тренеры и консультанты корпоративных университетов создают конкурентные программы тренингов. Последние исследования показывают, что 45% российских компании планируют на треть увеличить численность штата своих корпоративных центров обучения.

Раньше, руководители предприятий малого и среднего бизнеса не особо вкладывали на обучения своего персонала. Они боялись, что сотрудник после обучения может уйти в более крупную компанию. Кроме того, представители малого бизнеса зачастую не понимали, что тренинги и семинары необходимы для развития бизнеса. Еще недавно, небольшие компании не имели финансовых возможностей воспользоваться услугами тренинговых компании. На сегодняшний день ситуация меняется, и, если раньше предприниматели инвестировали лишь в свое собственное образование, то сегодня в маленьких фирмах начинают понимать необходимость развития и обучения персонала компании. Еще несколько лет назад, предприниматели сами создавали бизнес с нуля, а в последнее время, все чаще заказывают консалтинговые услуги на тему «построение отдела продаж с нуля».

Российский рынок тренинговых услуг не только стремительно растет, но и переходит на новый уровень развития. Тренинговые и консалтинговые компании начали позиционировать себя в различных направлениях. Консультанты стали более опытными. На сегодняшний день, и простые люди, и руководители компании начали понимать, что «lifelong education - процесс обучения на протяжении всей жизни человека» не должен прерываться, чтобы не отставать от технического прогресса, и чтобы человек был готов к изменениям в жизни и полностью смог реализовать свои индивидуальные возможности.

Источник: www.turgunov.ru