Современные методы подбора персонала и дальнейшее его обучение

Сегодняшние многочисленные кадровые агентства, функционируя на рынке труда, держат на вооружении множество приемов и методов, обеспечивающих оптимальный подбор, дальнейшее обучение и обязательное продвижение работника по служебной лестнице предприятия. Собираясь прийти работать в то или иное предприятие, многие кандидаты, готовые на все ради получения заветного места, заполняют всевозможные опросные листы-анкеты, решают задачи и тесты. На различных веб-ресурсах они размещают свое резюме, изучают специальную прессу, в которой напечатаны срочные вакансии в Москве, а также иные полезные сведения о работе. Порой многие такие методические рекомендации приходят к нам из-за границы и их «подгонка» под наши отечественные специфические условия сводится просто к банальному переводу. 

Многолетняя и плодотворная работа на рынке труда кадрового агентства «АНК Персонал», а также использование нами целого арсенала проверенных временем методик, дает право говорить о достаточно грамотной деятельности персонала агентства и действенности используемых здесь вариантов подбора и обучения кадров. Гибкость и быстрая адаптация к постоянно изменяемым «условиям игры» на отечественном рынке заметна на всех полях деятельности агентства: максимально оперативно мы освещаем срочные вакансии в Москве, но и так же быстро можем предоставить предприятию-клиенту подготовленного менеджера.

Одним из результативных инструментов отбора сотрудников, способных в последующем эффективно трудиться и уверенно повышать свои знания, можно назвать интервью. С его помощью мы стараемся раскрепостить кандидата, заставить раскрыться и обозначить свои плюсы и минусы. Во-вторых, нужно уделять максимальное внимание изучению его профессионального кругозора, о чем изначально говорят документы об образовании, полученный стаж работы и опыт. Нельзя также обойтись без еще одного, уже более содержательного собеседования, где с кандидатом будет общаться уже руководитель того структурного подразделения, куда метит новичок.

Помимо подбора перспективных и эффективных сотрудников, агентство «АНК Персонал» занимается также их дальнейшим проф. обучением, переподготовкой и повышением квалификации. Такие бизнес-коучинги позволяют получить предприятию в свое распоряжение еще более профессионального работника. Организовав проведение коучинга, кадровое агентство располагает всеми учебными материалами, методическими средствами и штатом подготовленных специалистов, которые помогут работнику с отрывом или без отрыва от производственного процесса обучиться, стать эффективнее и повысить свою мотивацию необходимости дальнейшего проф. роста.