Система мотивации персонала

 Каждый современный руководитель должен понимать, что его организация напрямую зависит от работников, от их эффективности и продуктивности труда. Компания будет успешной и эффективной только тогда, когда осуществляется успешное управление персоналом. Если коллектив будет чувствовать себя комфортно, то и работать будут с полной отдачей. Главное, это дать каждому человеку понимание того, что он важный сотрудник, а также не забыть это подкрепить удельными условиями труда и зарплатой достаточного уровня.

Сегодня управление персоналом стало целой наукой, изучить которую просто обязан каждый руководитель любого уровня. Современный рынок труда и взаимоотношений рабочий-руководитель строятся на обоюдной выгоде. Вопрос карьерного роста во многих компаниях ушел на втрое место, а на первое поставили уровень заработной платы. Идеальная компания сегодняшнего дня состоит из сотрудников, каждый из которых владеет частью компании. Таким образом каждый из сотрудников будет заинтересован в том, чтоб делать свою работу действительно отлично, ведь прибыль предприятия и зарплата каждого будет зависеть от всех и каждого из работников организации. Разработка системы мотивации персонала предприятия – это достаточно сложная задача для руководства. Но, нельзя забывать о том, что в мире развивается и появляются новые ценности. В связи с этим хочу рассказать о понятие грейдов: что это и как работает на практике.

Под системой грейдов подразумевается специальная система оценки каждой должности. Она находится на первых местах среди систем, которые сложнее всех остальных внедряются на предприятие. Разработка системы грейдов является целым процессом, который может занять значительную часть времени и сил. Система грейдов представляет собой полноценную оценку каждой должности по бальной шкале с учетом значения должности при достижении той или иной цели. Результатом разработки системы грейдов будет таблица, в которой будет указан номер для каждой из должностей. Нужно отметить, что грейдов меньше чем должностей. Данный грей и будет основным определяющим фактором при определении уровня заработной платы, а также может влиять на наполнение/размер соц.пакета работника. Данную систему можно сравнить со службой в армии, где заработная плата напрямую зависит от воинского звания, где четко определены обязанности каждого из военных.