Разработка системы мотивации персонала

Разработка системы мотивации персонала ложится на плечи руководства или менеджера по персоналу. Это сделать не так уж и просто. Сегодня этот вопрос можно упростить. Разрабатываются специальные тренинги по мотивации персонала. То есть, задача директората переходит на плечи специалистов по данному вопросу. Если в компании возникает проблема по вопросам персонала, с мотивацией персонала, лучше всего провести для работников тренинг. Зачастую данная услуга быстро себя окупает для компании. Многие управленцы считают, что это вопрос не есть проблемным и его можно решить способом материальной стимуляции. На самом деле для многих сегодня материальная стимуляция играет второстепенную роль. Очень важно, чтоб каждый сотрудник чувствовал себя незаменимой частью целой системы. Это чувство будет давать огромный потенциал для качественной работы. Одной из потребностей человека является необходимость чувствовать себя нужным. Также не стоит забывать о том, что человеку нужно пространству для развития и самореализации. Успешная кампания растет и развивается, также и ее «организм» - персонал – должен постоянно расти и развиваться. Именно по этой причине корпоративные семинары и тренинги должны проводится с определенной периодичностью. 

 

Важным вопросом также будет адекватная оценка каждой из должностей. Разработка системы грейдов является неотъемлемой частью процесса мотивации персонала. Если говорит о статистике, то сегодня большое количество компаний периодически заказывает услуги консалтинговых фирм по разработке мотивации персонала. Книги по менеджменту уже не во всех случаях будут актуальными. Сегодня руководитель должен также знать психологию внутренней среды своей кампании и понимать, что происходит. Каждый сотрудник в свою очередь также не должен оставаться в неведение и понимать процесс. Без коллектива предприятие просто не сможет работать.