Половина роботодавців не вважає за потрібне преміювати підлеглих

Половина працюючих українців не отримує за свою працю бонусних виплат.

Про це свідчать результати опитування, проведеного кар’єрним порталом «Rabota.ua».

За даними опитування, преміювати своїх співробітників прийнято в 50% компаній, у 46% випадків українців не балують бонусними виплатами, а ще 4% українців повідомили, що взагалі не знають про таку практику.

У 30% випадків розмір премії дорівнює десятій частині реального окладу співробітника. У 27% випадків премія становить 10-25% від зарплати, а в кожному четвертому випадку може досягати й половини місячного заробітку.

Кожен 10-й опитаний, який отримував на своєму місці роботи премію, повідомив, що її розмір перевищує 75% від окладу.

Також опитування показало, що в 52% українських компаній співробітники преміюються офіційно. У кожній третій компанії премію співробітники отримують «в конверті», а у 7% випадків – частина премії нараховується як офіційний оклад, а решта виплачується «на руки».

46% українців зазначили, що у них на роботі премії виплачуються співробітникові за умови його відмінної, зразкової роботи. 42% українців отримують премії як бонус за отриманий компанією прибуток завдяки їхній роботі. У кожній п’ятій компанії преміювати співробітників прийнято з нагоди великих свят.

У 59% українських компаній, премія не є приводом для торжества і виплачується без розголосу. У 18% випадків співробітник, отримуючи премію, заохочується вдячністю і похвалою від керівника, а в 13% – така похвала звучить у присутності колег.

Дослідження було проведено порталом «Rabota.ua». Вибірка становила 887 респондентів з усієї України.

Коментарі