Особенности управления карьерой и продвижение по служебной лестнице

Немало молодых людей, занимающих активную жизненную позицию, стремится совершить головокружительное восхождение по служебной лестнице. Но для того, чтобы продвижение было быстрым и успешным, нужно знать некоторые особенности управления карьерой.
Вообще нужно сказать, что быстрой и легкой карьера не может быть по определению. Однако если представлять собственные задачи абсолютно определенно, то это поможет настойчивому карьеристу на пути к достижению своих целей. Так, заняв вакансии Новокузнецка, молодой человек может быть настроен по отношению к своему продвижению очень серьезно и не ждет легко достижимого результата.
Имеется несколько коренным образом отличающихся друг от друга видов карьеры. Однако главенствует упрощенный подход к разделению видов повышения на категории, и в результате остается в ходу лишь два вида — горизонтальная и карьера по вертикали. От того, какой из двух видов продвижения выберет молодой карьерист, зависит во многом и само управление карьерой.
При выборе горизонтального типа следует иметь в виду, что он не означает простое постепенное обретение более высокого служебного положения, а является переходом на другие позиции, которые могут быть точно такими же или хотя бы близкими по статусу, причем в пределах той же самой компании или в различных филиалах, подразделениях или проектах. То есть руководитель отдела при переходе в другое подразделение тоже будет возглавлять его, а специалист останется специалистом.
Несмотря на кажущуюся неизменность положения, уровень профессиональных знаний и опыта любого работника растет, и постепенно он становится специалистом самого высокого класса и незаменимым работником для компании, так что с его мнением, которое в подавляющем большинстве случаев бывает очень компетентным, считается даже совет директоров. В случае построения горизонтальной карьеры ставятся конкретные и абсолютно четкие цели и хорошо определенные задачи. При этом никаких ограничений в повышении здесь не существует, предела совершенству просто нет, так что для такого специалиста работа в Новокузнецке, как и в любом другом городе, найдется всегда.
Карьера вертикального типа представляет полную противоположность горизонтальной. В первом приближении можно сказать, что это означает возможность с течением времени занимать все более высокие должности в компании или за ее пределами.
Молодому карьеристу, однако, следует иметь в виду, что в реальности как одного, так и другого вида карьеры не существует в «чистом» виде.