На Вінниччині роботодавці хочуть, щоб і продавці, і директори були психологами?

Психологів шукають для роботи з персоналом, у сфері продажів і навіть маркетингу. А от професійна освіта потрібна не завжди – непогано заробляти можна і без неї.

Про це свідчать результати дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua спеціально до Всеукраїнського дня психолога 23 квітня.

В оголошеннях про роботу поняття «психологія» або «психологічний» далеко не рідкість. Але використовуються ці терміни в доволі широкому розумінні – від сфери наукових знань до звичайнісінької комунікабельності та вміння знаходити підхід до людей, а точніше, потенційних клієнтів.

З початку 2013 року за запитом «психолог» можна знайти майже 400 пропозицій роботи. 80% з них – у Києві, ще 18% – у п'яти великих містах країни, на решту регіонів припадає лише 2% вакансій.

Найбільше психологи потрібні в сфері «Управління персоналом» і «Вищий менеджмент» (директори з персоналу). Це й зрозуміло – для того щоб добирати, навчати співробітників і перетворювати їхню роботу на максимально ефективну, профільна психологічна освіта просто необхідна.

Так само активно шукають психологів IT-компанії та банки. І якщо в рекрутингових компаніях зарплата фахівця складатиметься зі ставки та бонусу, то в банківській та IT-сферах зарплати фіксовані і стартують від 4–5 тис. гривень. Вакансії тут можна знайти як для початківців, так і для досвідчених спеціалістів й управлінців.

Що цікаво – наявність диплому при цьому не є обов’язковою умовою, психологів-самоучок теж наймають на роботу.

Психологів беруть на роботу не тільки для найму, а й для розвитку персоналу. Крім традиційних для багатьох компаній бізнес-тренерів і спеціалістів з навчання/розвитку персоналу, частіше почали шукати також спеціалістів з розвитку кар’єри. Особливо затребуваними є такі спеціалісти в IT-компаніях і крупних успішних холдингах, де, по-перше, переймаються іміджем компанії як роботодавця (hr-брендом), а по-друге, точиться постійна боротьба за спеціалістів. Слід зауважити, що саме в таких вакансіях від кандидата вимагається наявність вищої психологічної освіти.

Ще однією профсферою, де часто вживаються слова «психолог» і «психологічний», є продажі. Щоправда, найчастіше тут шукають інших «психологів» і основний критерій відбору – далеко не профільна освіта, а знання психології клієнта і психологічних особливостей процесу продажів. Для таких пошукачів плюсом буде досвід психологічних тренінгів для розвитку техніки продажів.

Ще одна сфера, де можуть знайти себе психологи, – маркетингові дослідження. Від них чекатимуть проведення досліджень – якісних і кількісних, і тут стануть у пригоді певні знання із соціології. У цьому напрямі компанії пропонують претендентам займатися дослідженнями продуктового ринку чи, наприклад, вивченням корпоративної культури.

Тим, хто хоче працювати SMM-менеджером, диплом не знадобиться, а от знання психології поведінки інтернет-аудиторії стануть у пригоді. Не зайвим буде і знання особливостей сприйняття інформації для майбутніх копірайтерів (неймінг).

Психологія – наука дуже широка у своєму застосуванні. Саме тому вакансії для психологів і тих, хто має знання в галузі психології, можна знайти й у найнесподіваніших профсферах.

Пропонуємо ТОП-5 цікавих кар'єрних перспектив для психологів.

У сфері педагогіки психологи (за наявності вищої освіти) можуть претендувати на вакансію вихователя, наприклад, у ведичному дитячому садку чи няні (але тільки в тому разі, якщо ви знаєте англійську й у вас є свої діти).

Нерідко психологів цінують на адміністративних посадах – наприклад, як адміністратора сімейного центру, офіс-менеджера чи асистента керівника.

Якщо скромна офісна робота не для вас, завжди можна приєднатися до шумного телевізійного життя, наприклад, як психолог одного з численних реаліті-шоу чи сценариста телепроекту.

Коли знання психології доповнені хорошими аналітичними здібностями й умінням визначити, чи говорить співрозмовник правду, можна розглянути варіант кар'єри в банку на посаді спеціаліста з верифікації кредитів (тобто зайнятися визначенням благонадійності позичальника).

Не подобається традиційний підхід до підбору персоналу? Є альтернатива – знаходити

співвітчизникам роботу за кордоном, щоправда, для цього знадобиться не тільки психологічна освіта, але й досвід роботи в продажах, а також знання англійської мови.

Якщо ви вважаєте, що в житті головне – сім'я, а не робота, то можна допомогти людям у пошуках своєї половинки, працюючи менеджером у клубі знайомств.

У будь-якому разі, знання психології будуть не зайвими ані директору, ані менеджеру в спорт-центрі, ані майстру манікюру.

ВИННИЦА.info