Как увеличить свои доходы на работе и что спрашивать у работодателя при устройстве на работу

При устройстве на новую работу с человеком всегда проводят собеседование, где задают много вопросов, на некоторые из которых даже не хочется отвечать. И это не считая вопросов в анкете, которую приходилось заполнять каждому работнику. 
 
Не все работники считают нужным задавать вопросы отделу кадров и работодателю. Делать это необходимо еще до устройства на работу, потому что потом может быть поздно. К тому же вопросы могут показать Вашему будущему работодателю Вашу искреннюю заинтересованность в получении вакансии и склонить его в принятии решения в Вашу пользу. 
 
Все вопросы лучше разделить на две группы. 
 
ПЕРВАЯ группа вопросов: 
 
- как осуществляется доставка на работу; 
 
- какой режим работы, перерыв на обед; 
 
- где питаются сотрудники фирмы; 
 
- как оплачивается работа в праздники, выходные и после основной работы; 
 
- как оплачиваются командировки; 
 
- предусмотрен ли социальный пакет; 
 
- существует ли в компании дресс-код; 
 
- каков испытательный срок, критерии испытательного срока и заработная плата на испытательный срок; 
 
- каков порядок оформления на работу; 
 
- как происходит повышение и карьерный рост. 
 
ВТОРАЯ группа вопросов: 
 
- в связи с чем появилась новая вакансия. Это связано с расширением или с увольнением сотрудника? 
 
- сколько человек в отделе и сколько таких же должностей в компании; 
 
- кому придется подчиняться, кто непосредственный руководитель; 
 
- какова структура отдела и организации; 
 
- будет ли наставник, учитель, если Вы новичок; 
 
- взаимозаменяема ли должность, на которую Вы претендуете; 
 
- предусмотрено ли в компании обучение или нагрузку дадут сразу; 
 
- непосредственные обязанности и задачи; 
 
- какие задачи у компании на ближайший год–два. 
 
Чтобы увеличить свой доход на работе, нужно понимать, каков результат Вашего труда и в чем измеряется Ваш труд (часы работы, количество сделок, количество звонков и т.д.), на каком уровне Вы выдаете свой результат (новичок, середняк, профессионал, монстр), на каком уровне Вы получаете оплату (новичок, середняк, профессионал, монстр) и даете ли больше ценности, чем зарабатываете. Если Вы даете больше ценности, чем другие, Вы профессионал своего дела, то можно поднимать вопрос о повышении заработной платы. 
 
И напоследок, нужно знать высокооплачиваемые и универсальные профессии в России на сегодняшний день, статистика от рекрутинговых агентств Москвы: 
 
1. Менеджер по продажам; 
 
2. Управляющий, руководитель, администратор; 
 
3. Специалист по интернет-трафику; 
 
4. Управляющий интернет-проектом, умеющий делать сайты, монетизировать их, привлекать трафик, организовывать цепочки продаж, осуществлять e-mail маркетинг и т.д.