Де вінничани мали змогу найбільше заробити у лютому?

Лютий – місяць помірної активності бізнесу. До цього висновку прийшов Дослідницький центр hh.ua.

Спостерігається деяка активізація у зв'язку із закінченням тривалих свят, але бізнес ще не готовий проявляти підвищену активність – триває період «вичікування».

До того ж, січень-лютий для багатьох компаній – період підведення підсумків та закриття фінансового року. Саме тому в лютому кількість вакансій збільшилася несуттєво – на 5% в порівняно з попереднім місяцем.

Усі пропозиції в поточному місяці можна розділити на дві категорії – нові і незакриті в минулому періоді. Як правило, кількість нових перевищує кількість продовжених вакансій. У лютому спостерігалася протилежна тенденція: багато січневих пропозицій роботи залишилися актуальними і в лютому – компанії не поспішають закривати вакансії.

Професійні сфери-лідери за кількістю резюме незмінні. Найбільшу кількість вакансій роботодавці готові запропонувати програмістам і девелоперам, потрібні бізнесу і фахівці з продажу, маркетологи та секретарі. У лютому порівняно з січнем значно зменшилася кількість вакансій для управлінців у виробничій сфері і молодих фахівців. З іншого боку помітно збільшилося число пропозицій для банківських працівників і в будівельному бізнесі.

Список найпопулярніших у пошукачів проф. сфер дещо відрізняється від запитів роботодавців. На першому місці за кількістю резюме - «Продажі». Активно розміщують нові резюме і молоді спеціалісти, і студенти, і бухгалтери. Незначно зменшилася в цьому місяці (порівняно з попереднім) кількість нових резюме від IT-фахівців, зате збільшилася кількість охочих попрацювати ТОП-менеджерами.

Кінець зими – період, коли починають шукати сезонних працівників. До кінця лютого почали з'являтися вакансії для тих, кого цікавить робота в літній сезон. В Україні поки що за кількістю таких пропозицій лідирує Крим. Крім того почали з'являтися пропозиції попрацювати в країнах, популярних серед українських туристів, − Туреччині, Єгипті, Тунісі. Більшість цих пропозицій пов'язані з роботою в готельно-ресторанному бізнесі, обслуговуванням відпочиваючих.

ТОП-10 зарплат. Київ.

Загальновідомо, що столиця − лідер не лише за кількістю вакансій, але й за рівнем заробітних плат. У середньому дохід у Києві перевищує регіональний на 20-30%, однак і рівень зарплат столичні роботодавці вказують менш охоче. Лише 15-18% оголошень публікують із зазначенням можливого рівня заробітку (середній показник по Україні – 20-25%).

У ТОП-100 київських зарплат впевнено лідирують програмісти. Також до ТОП-100 з кожним місяцем все частіше і частіше потрапляють вакансії для висококваліфікованих фахівців на виробництва різних напрямків. Очевидно, такі професіонали – велика рідкість на ринку праці, і зазначення привабливої зарплати – додатковий спосіб привернути їхню увагу до оголошення.

ТОП-10 зарплат. Регіони

Регіональним лідером за кількістю вакансій є Донецьк. У ТОП-100 регіональних зарплат більшість вакансій саме з цього регіону, однак, найщедріші на зарплати роботодавці Дніпропетровська.

Як і в столиці, ТОПові вакансії роботодавці готові запропонувати в основному ТОП-менеджерам, менеджерам з продажів, і, звичайно, програмістам. Як видно з регіонального ТОП-10, саме для цієї (єдиної) категорії зарплати в столиці та на периферії не дуже відрізняються.

Затребуваність фахівців

У лютому роботу шукали 39 037 фахівців. Це менше, ніж минулого місяця, однак з огляду на невисоку активність роботодавців, hh.Індекс (співвідношення кількості резюме до кількості вакансій) залишається на рівні попередніх періодів і становить 5.1. Це означає, що на одну вакансію претендує більше п'яти пошукачів.

У лютому найбільш затребуваними традиційно були IT-спеціалісти, менеджери з продажу. Також низька конкуренція у страховій сфері. Такий низький показник (менше одного претендента на вакансію) досягається через постійний ажіотажний попит на страхових агентів і спеціалістів, які так чи інакше вміють продавати страхові послуги. У той час як в інших спеціалізаціях цієї проф. сфери конкуренція дещо вища і може досягати рівня три до одного (три претендента на одну вакансію).

Інформація було взято з бази даних вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні в лютому 2013 року.

ВИННИЦА.info