Більшості компаній на Вінниччині байдуже до соціальної діяльності?

Реалізацією соціальних програм різного ступеню масштабності займається близько 50% українських компаній. Частіше за все їхня увага зосереджена на благодійності та соціальному захисті співробітників.

Такі дані були отримані під час опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Тільки половина українських компаній, окрім своєї основної діяльності, займається також і реалізацією соціальних програм. Найчастіше йдеться про благодійність — допомогу соціально незахищеним прошаркам населення і медичним закладам. Також досить часто роботодавці стурбовані соціальним захистом власних співробітників, рідше — проектами, спрямованими на розвиток соціальної інфраструктури. А ось екологічні програми поки менш популярні.

Чим більша компанія, тим вищий у неї рівень відповідальності перед співробітниками і перед суспільством. Серед невеликих компаній відсоток тих, у кого є соціальні проекти, ненабагато перевищує третину (34%), у випадку з компаніями середнього розміру це вже більше половини роботодавців (55%), а серед компаній, де працює більше 200 осіб, цей показник уже 62%.

Закономірно також, що малий і середній бізнес більше тяжіють до благодійності, в той час як великі компанії більше часу приділяють системним проектам розвитку соціальної інфраструктури і покращення екологічної ситуації.

Наприклад, найбільша в Україні компанія Метінвест впроваджує в рамках своєї соціальної діяльності велику кількість програм, націлених на розвиток соціальної інфраструктури, охорони здоров'я, освіти.

«Соціальні інвестиції Метінвесту – не благодійність. Це, в першу чергу, системний і довгостроковий підхід до реалізації проектів, спрямованих на якісні зміни життя в регіонах присутності. У 2010-му році в компанії було затверджено Стратегію соціального інвестування, а в 2011-му – відповідні Регламент та Політика. Ми прагнемо не просто «латати діри», а комплексно вирішувати певні питання, сприяючи подальшому розвитку міст. Наприклад, у Кривому Розі ми проводимо комплексну реконструкцію цілих житлових масивів, у Комсомольському та Краснодоні – реалізуємо проекти по забезпеченню мешканців питною водою. Практично у всіх містах присутності ми інвестуємо в систему медичних послуг. Метінвест також реалізує ряд програм, націлених на розвиток активності місцевого населення. Так, програма «Місто – нашими руками» на конкурсній основі підтримує актуальні для міст проекти, які розробляють і реалізують самі жителі, а програма « Здорове середовище – справа кожного» допомагає сформувати у дітей та молоді розуміння екологічної культури та залучити їх до природоохоронну діяльність»,- прокоментувала соціально спрямовану діяльність компанії Поліна Шаганенко, начальник управління сталого розвитку та організаційного забезпечення ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ».

Програми соціальної відповідальності в більшості компаній носять дещо спонтанний характер, до системного підходу в цьому питанні українському бізнесу ще далеко. Менше половини роботодавців (42%) мають чітку стратегію реалізації соціальних програм, ще стільки ж (43%) регулярно реалізують корисні для суспільства ініціативи, але без особливого стратегічного планування і довгострокових задач. А для 16% соціальні програми — це всього лише разові нерегулярні проекти. Чим більша компанія, тим частіше в неї є чітка стратегія корпоративної соціальної відповідальності (КСО). Серед великих компаній тих, хто системно підходить до питання, — 66%, у той час як серед невеликих і середніх компаній цей показник 30-40%.

У майже половині випадків витрати на соціальні проекти оплачує власне сама компанія (47%). Ще четверть компаній орієнтована на посильну допомогу співробітників (найчастіше такий формат у благодійних проектів), 17% компаній реалізують соціальні проекти, залучаючи «третю сторону» (благодійні організації, держ.органи і т.д.). А ось десята частина компаній знають — бути корисним можна і без грошей, винятково з допомогою волонтерської діяльності або, наприклад, інформаційної підтримки.

Як уже згадувалось вище, тільки половина компаній застосовують системний підхід до КСО, можливо, тому всього лише третина компаній також системно підходить до реалізації кожного конкретного проекту — проявляє ініціативу, планує, контролює реалізацію і ефективність. Решта ж на запит надають цільову або грошову допомогу, здійснюють волонтерські проекти.

Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного у вересні 2013 року. В опитуванні брали участь 830 респондентів з різних регіонів України.

ВИННИЦА.info