93% вінницьких офісних працівників мріють стати начальниками

93% офісних працівників, які не займають керівні посади, мріють стати директорами. Або бодай керівниками середнього рівня. Начальники своїми місцями поступатися не поспішають.

Такі дані було отримано в ході дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Смак влади так і вабить: не бачать у собі керівного потенціалу лише 3% тих, хто вже має хоча б невеликий керівний досвід, та 11% лінійних фахівців. 60% респондентів сподіваються на посади вищого рівня. Ще 33% прагнуть досягти хоча б рівня керівника відділу або структурного підрозділу.

Основні причини, через які підлеглі  згодні зайняти керівну посаду хоч сьогодні, – високий рівень особистої відповідальності, наявність психологічних характеристик, потрібних хорошому керівникові, а також прагнення зростати професійно та більше заробляти.

Не хочуть керувати спеціалісти з різних причин: інші інтереси та пріоритети в житті(23%)інтерес суто до професійного, а не ієрархічного росту (16%). Деякі працівники не люблять зайву відповідальність (15%) або просто не хочуть ніким керувати (14%).

Труднощі управлінської роботи респондентів не лякають. Більшість підлеглих (84%) вважає, що вони впораються з обов'язками свого начальника, навіть якщо на даний момент не мають для цього достатніх навичок і кваліфікації. Лише 10% опитаних радше почекають та здобудуть необхідний досвід.

І хоча всі підлеглі начальниками мріють про директорське крісло, роботу свого дійсного керівництва вони оцінюють позитивно. 68% вважають, що їхній безпосередній начальник добре справляється зі своїми обов’язками. В той же час 14% переконано, що на його місце краще взяти іншого спеціаліста, а 8% вважають, що самі  керували б краще.

Ті, хто вже здобули керівні посади, поділилися з HeadHunter своєю думкою про управлінську роботу.

Для того щоб стати ТОПом, необхідно довго будувати кар'єру або почати власний бізнес. За 1-2 роки зробити кар'єру вдалося меншості – 13%. Ще 25% вистачило для цього 3-5 років.

Найчастіше керівником вдається стати тому, хто довго і наполегливо працював, досягав кар'єрних висот (44%). Але везіння  теж спрацьовує - 35% отримали керівну посаду завдяки щасливому випадку. Десята частина керівників визнають, що зайняли своє місце завдяки «правильним» знайомствам, і стільки ж стали босами, створивши власний бізнес. Але як би вони не отримали свої посади, 56% ТОПів справді вважають роботу керівника своїм покликанням.

Найпривабливіше для половини керівників у їх роботі – можливість самостійно приймати рішення. Важливі й такі фактори, як постійний професійний розвиток та високий рівень заробітку.

Ярослава Лоянич, генеральний директор холдингу, викладач kmbs, так прокоментувала наше дослідження: «Зараз в Україні більшість бізнесі молоді, вони розвиваються, відчувають кадровий голод в керівниках. На жаль, хороших керівників дійсно небагато. І це пов'язано з тим, що багато співробітників, при виборі кар'єри, не усвідомлюють роль "керівника" як частину свого покликання, вбачаючи в ній можливість тільки заробітку і підвищення статусу. Крім того, фактом є відсутність в українських організаціях чітких програм горизонтальних кар'єр. Співробітники не проінформовані, як вони змогли б розвиватися у своїй професійній діяльності, задовольняючи мотиви заробітку і статусності ».

Найбільшими недоліками своєї роботи ТОП-менеджери вважають постійну нестачу часу (35%), переважання паперової роботи над професійними завданнями (23%), необхідність мати справу з різними, іноді не дуже приємними людьми (23%), і дуже велику відповідальність за підлеглих (18%).

Нагадаємо, що згідно з результатами опитування, проведеного hh.ua у листопаді 2012 року, саме ТОП-менеджери найчастіше страждають від власного трудоголізму.

Дані було отримано в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В опитуванні взяли участь 3 944 респонденти з різних регіонів України.

ВИННИЦА.info