93 % вінничан мріють стати директорами

93% офісних працівників, які не займають керівні посади, мріють стати директорами. Або бодай керівниками середнього рівня. Начальники своїми місцями поступатися не поспішають. Такі дані було отримано в ході дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Смак влади солодкий: не бачить у собі керівного потенціалу лише 3% тих, хто вже має невеликий керівний досвід. Серед лінійних фахівців таких більше – 11%. У майбутньому стати керівниками вищого рівня виявили бажання 60% респондентів. Ще 33% прагнуть досягти хоча б рівня керівника відділу або структурного підрозділу.

Основні причини, через які підлеглі вважають себе готовими зайняти керівну посаду хоч сьогодні, – висока особиста відповідальність, наявність психологічних характеристик, притаманних хорошому начальнику, а також бажання професійного розвитку та прагнення більше заробляти.

Найчастіше не хочуть керувати спеціалісти, в яких у житті є інші інтереси та пріоритети (23%). Не прагнуть до влади й ті, кому цікавий винятково професійний, а не ієрархічний розвиток (16%), а також працівники, які не люблять зайву відповідальність (15%) або просто не хочуть ніким керувати (14%).

Маючи вибір між рівноцінними посадами, не всі оберуть керівну роботу. Думки розділилися майже порівну – 46% обрали б посаду самостійного спеціаліста (з мінімальним контролем «згори»), 51% – керівну позицію. І лише для 3% найкращою була би посада підлеглого.

Свої можливості респонденти оцінюють дуже оптимістично, а складнощів керівної роботи не бояться. Переважна більшість (84%) вважає, що вони впораються з обов'язками свого начальника, навіть якщо на даний момент не мають достатніх навичок і кваліфікації для виконання цієї роботи. Лише 10% опитаних відзначили, що краще почекати, поки вони насправді «доростуть» до позиції начальника.

Незважаючи на те, що майже всі підлеглі бажають стати начальниками, роботу керівництва вони оцінюють досить високо. 68% вважають, що їхній безпосередній начальник добре справляється зі своїми обов’язками, 14% переконані, що на це місце краще взяти іншого спеціаліста, а 8% вважають, що більше підходять для такої роботи, ніж їхні керівники.

Ті, хто насправді займають керівні посади, поділилися з HeadHunter своєю думкою про принади та складнощі такої роботи.

Для того щоб стати ТОПом, необхідно довго будувати кар'єру або почати власний бізнес. Вдалося зробити кар'єру за 1-2 роки меншості – 13%. Ще 25% впоралися за 3-5 років.

Найчастіше керівником вдається стати тому, хто довго і наполегливо працював, домагався кар'єрних висот (44%), а ще 35% отримали керівну посаду завдяки щасливому випадку. Десята частина керівників зайняли своє місце завдяки «правильним» знайомствам, і стільки ж стали босами, створивши власний бізнес.

На питання про те чи подобається їм бути начальниками, більше половини ТОПів відповіли ствердно – вони дійсно вважають керівну роботу своїм покликанням (56%). Третина начальників вважає, що бути управлінцем не гірше, але й не краще, ніж займати будь-яку іншу посаду. Лише 10% заявили, що із задоволенням відмовилися б від необхідності керувати людьми і приймати рішення.

Найпривабливіше у керівній роботі для тих, хто вже нею займається, – можливість самостійно приймати рішення. Важливі й такі фактори, як постійний професійний розвиток та високий рівень заробітку.

Найбільшими недоліками управлінської роботи ТОП-менеджери вважають постійну нестачу часу (35%), переважання паперової роботи над професійними завданнями (23%), необхідність мати справу з різними, іноді не дуже приємними людьми (23%), і дуже велику відповідальність за підлеглих (18%). Нагадаємо, що згідно з результатами опитування, проведеного hh.ua у листопаді 2012 року, саме ТОП-менеджери найчастіше страждають від власного трудоголізму.

Дані було отримано в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В опитуванні взяли участь 3 944 респонденти з різних регіонів України.

ВИННИЦА.info